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近期，一波又一波裁员消息在流传，遭遇裁员晒工卡聊感受谈对策，在小红书、抖音成为一个内容形态。
面对裁员，每个人的心态不同，大多数人，我想是有些失落的吧，至少我曾经在遇到裁员的时候，会有失落感，虽然，在职场多年，已经逐步学会用平和的心态面对林林种种的人和事，但如果遇到一些突发，心里还是会有波澜。
如何面对时代发展的不确定性，与时俱进找到适合自己的职业发展路径与节奏？
我回顾自己20年的职场实践经历，借鉴数字化本质的思维方式对个人成长进行诊断、反思总结，力求让这些方法能给更多人一些参考，该方法或许有些生硬甚至简单粗暴，但从我个人的实践看，行之有效，是否具有参考价值，欢迎看完交流。
花了近一个月时间，用心写了近万字长文，期待可以给大家一些启发参考，可以先收藏，后面慢慢看。
现在，是凌晨4点，要做一些事情，是需要花额外的时间的。
面对裁员，多数人首先会产生失落甚至受伤的心理反应，这是非常正常的，尤其是对于35岁左右的中年人，如果没有做好准备，忽然遭遇裁员，生活的重担瞬间加重，真的会让人受伤。
因此，面对裁员的第一个方法，是调整心态，避免陷入受害人心理陷阱，如果有，也正常，不要憋着，找朋友沟通求助，尽快走出心理阴影。
裁员虽然发生在当下，但背后原因多种多样，本质是人才供需匹配问题。
不匹配有四个层次，从微观到宏观，依次为：
一是个人与业务发展需要不匹配；
二是当前整个业务与企业发展不匹配；
三是企业发展与行业发展不匹配；
四是行业发展与时代发展不匹配。
总之，就是个人当前的能力水平已经跟不上时代发展，看起来是被企业裁员，其实是被时代裁员。
在职场，如果没有勇气和能力跑在企业和业务的前列，就有可能被淘汰，比较理想的方式，是个人不断提升认知，拓展视野，增长知识技能与能力，引领业务发展。
如果所在企业已经处于衰退期，与其等着被裁掉，不如自己把自己裁掉，进入新的发展赛道。